V okresoch Senica , Skalica a Malacky klesol počet ľudí bez práce. Veľkí zamestnávatelia opätovne prijímajú nových pracovníkov.
SENICA. MALACKY. Podľa informácií z okresných úradov práce v Senici a Malackách sa miera nezamestnanosti v regióne znížila alebo stabilizovala. Niektorí zamestnávatelia na Záhorí opätovne prijímajú nových zamestnancov.
Výrobu začali rozbiehať viaceré nové firmy a spoločnosti, ktoré vytvárajú ďalšie pracovné miesta. Pod pokles počtu nezamestnaných sa podpísali aj prebiehajúce sezónne práce. K zvýšeniu počtu uchádzačov o zamestnanie môže prísť v septembri, kedy do evidencie pribudnú absolventi stredných škôl.
V okrese Skalica je pokles výraznejší
Okresný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) v Senici evidoval v okresoch Senica a Skalica k 31. máju tohto roku spolu 6566 uchádzačov o zamestnanie. Z toho bolo v okrese Senica 4163 a v okrese Skalica 2403 záujemcov o prácu.
V porovnaní s rovnakým obdobím minulého roka sú stavy uchádzačov o zamestnanie nižšie, celkom o 1057 osôb, z toho v okrese Senica o 558 a v okrese Skalica o 499 osôb. Informovala o tom Oľga Partlová, riaditeľka Odboru služieb zamestnanosti ÚPSVaR v Senici.
„Potešiteľné je, že nezamestnanosť klesá. I keď tento pokles je od minulého roka veľmi mierny, celkom sa počet uchádzačov o zamestnanie oproti februáru 2010, kedy zaznamenal za posledných šesť rokov historické maximum 8452 uchádzačov, znížil k 31.máju tohto roku o 1886,“ povedala.
Ako ďalej uviedla, v okrese Skalica je pokles nezamestnanosti výraznejší a to najmä vďaka najväčšiemu zamestnávateľovi tohto regiónu - firme INA Skalica. Spoločnosť už v minulom roku začala stavy svojich zamestnancov opäť zvyšovať a v tomto trende pokračuje aj od začiatku roka 2011.
Zamestnanosť sa zvýšila aj zásluhou ďalších spoločností a firiem v skalickom i senickom okrese. „Patria medzi ne aj firmy Eissmann Holíč, Ruukki Slovakia Holíč a Delphi Senica.
Z nových zamestnávateľov rozbieha výrobu firma IKO Senica, ktorá postupne prijíma nových zamestnancov. Predpokladáme aj oživenie výroby vo firme Slovkord Senica,“ spresnila Partlová.
Situácia sa môže zmeniť v septembri
Na znižovanie nezamestnanosti vplývajú aj sezónne práce v poľnohospodárstve a v stavebnej výrobe.
„Preto predpokladáme v nasledujúcich mesiacoch ešte pokles počtov nezamestnaných. K nárastu počtov uchádzačov o zamestnanie príde v mesiaci september, kedy do evidencie pribudnú absolventi stredných škôl,“ informovala riaditeľka Odboru služieb zamestnanosti ÚPSVaR v Senici.
Okresný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v Malackách zaznamenal v máji 2011 7,55%-nú nezamestnanosť. Ide o najnižší koeficient v tomto roku. Pred rokom predstavovala nezamestnanosť v okrese Malacky osem percent.
„V priebehu roka 2011 nepredpokladáme výraznejšie zmeny v rámci regionálneho trhu práce, odhadujeme stabilizáciu miery nezamestnanosti na úrovni okolo sedem a pol percenta,“ informovala Zuzana Boráková, riaditeľka Odboru služieb zamestnanosti.
Eissmann vytvoril nové pracovné príležitosti
V dôsledku finančnej a hospodárskej krízy sa situácia na trhu práce neustále menila, mnohí zamestnávatelia regiónu regulovali počty zamestnancov. V súčasnosti nastalo priaznivejšie obdobie.
„Prekonali sme krízu, momentálne sa rozvíjame. Za posledných šesť mesiacov nám narástol počet pracovníkov o vyše sto,“ informoval Vladimír Polák, personálny riaditeľ Eissmann Automotive Slovensko, s.r.o. Holíč.. „V niektorých projektoch zvyšujeme zmennosť , predpokladám, že do konca roka nám zmennosť ešte porastie. Nárast zamestnanosti sme docielili predovšetkým vďaka tomu, že sme rozbehli nové projekty,“ povedal.
Dodal, že spoločnosť v nedávnom období investovala do rozvoja podnikovej infraštruktúry a rekonštrukcie budov. Nezabúdajú ani na sociálny program pre zamestnancov. „Zorganizovali sme letný pobytový tábor pre deti našich pracovníkov, otvorili sme kurzy nemeckého jazyka. Výnimkou nie sú ani kultúrne podujatia, návštevu ktorých im naša spoločnosť umožňuje,“ doložil Polák.
Výrobca súčiastok z kože, koženky a plastov Eissmann Automotive Slovensko, s.r.o., Holíč je dodávateľom automobilového priemyslu, pre ktorý vyrába najmä stredové konzoly, obloženie prístrojových dosiek, čalúnenie dverí alebo manžety pre rýchlostné páky a ručné brzdy.
Najväčší zamestnávateľ prijal tisíc ľudí
Spoločnosť INA Skalica, ktorá sa zaoberá výrobou náhradných dielov – ložísk, súčiastok do automobilov, výrobou strojov a zariadení a vojenského materiálu, je najväčším zamestnávateľom regiónu. K 1. júlu 2011 má celkom 3937 zamestnancov.
„Obdobie finančnej a hospodárskej krízy bolo veľmi ťažkým obdobím, výroba sa znížila v priemere o 45 percent. Kríza zasiahla veľmi rýchlo automobilový priemysel. Už na sklonku roku 2008 sme zaznamenali znižovanie zákazníckych potrieb. Na eliminovanie dopadov krízy sme prijali viacero účinných opatrení, ktoré si kládli za cieľ znížiť počet prepustených pracovníkov,“ hovorí Ján Križánek, vedúci personálneho oddelenia.
Ako ďalej uvádza, v roku 2008 a 2009 prepustili približne 700 zamestnancov. Pozitívny obrat v zákazníckych potrebách nastal od februára 2010, kedy začali prijímať nových zamestnancov.
„V roku 2010 sme prijali 1010 nových zamestnancov. Aj v roku 2011 pokračuje prijímanie nových zamestnancov. Za prvý polrok 2011 sme prijali do podniku 466 nových pracovníkov. Prijímanie nových zamestnancov bude pokračovať aj v druhom polroku 2011,“ dodá.
Aj INA SKALICA má vypracovaný pre svojich zamestnancov sociálny program. „Poslednou akciou, ktorú sme pre zamestnancov zorganizovali, bol letný športový deň, ktorého sa zúčastnilo asi 1400 zamestnancov so svojimi rodinnými príslušníkmi. Pre zamestnancov zabezpečujeme vzdelávacie kurzy, veľký záujem je o jazykové kurzy,“ informoval Ján Križánek.
V Holcime čakajú na ambiciózne sily
Holcim Slovensko je najväčším výrobcom a dodávateľom stavebných materiálov - cementu, kameniva a transportbetónu - a súvisiacich služieb na Slovensku. Na Záhorí má závod v Rohožníku. Súčasná situácia v spoločnosti je rovnako stabilná.
„Neplánujeme hromadné prepúšťanie ani skracovanie pracovnej doby. Hlavným dôvodom odchodu zamestnancov je ich odchod do dôchodku. Vzhľadom na súčasné strategické zámery a príležitosti sme sa rozhodli rozšíriť naše rady o ďalších šikovných zamestnancov,“ informovala personálna riaditeľka Alexandra Tomková.
Spresnila, že spoločnosť hľadá mladých, ambicióznych a usilovných ľudí, ktorí majú chuť pracovať na pozíciách v oddelení administratívy, financií, personalistiky alebo v oblasti výroby či údržby.
