Nezamestnanosť v regióne od začiatku roka rapídne narástla. Úrad práce v Senici v súčasnosti eviduje takmer 7 400 uchádzačov o zamestnanie, čo predstavuje oproti začiatku tohto roka nárast o takmer 3 500 uchádzačov.
SENICA/ SKALICA - Miera nezamestnanosti vzrástla v okrese Senica zo 7,19 percent v januári na 11,91 percent v júli. V okrese Skalica zo 6,53 percent v januári na 10,67 percent v júli. "Jednoznačne došlo k nárastu počtu nezamestnaných, ak aj hodnotíme súčasné obdobie," hovorí riaditeľka odboru služieb zamestnanosti Oľga Partlová. Na úrade práce v septembri evidovali aj absolventov stredných škôl, ktorým ku koncu augusta skončila sústavná príprava na povolanie. „Počet absolventov tak tradične zaznamená rapídny nárast."
Najvyššie počty zamestnancov v regióne prepustili práve tie firmy, ktoré mali vysoké počty ľudí aj pred krízou. „V režime hromadného prepúšťania boli firmy Delphi Slovensko - Senica, Slovkord Senica, Kinex Skalica, Kufner Textil, Kúty, Comp-let, Senica-Hlboké, Kovotvar, VD. Kúty. Boli tu tiež ďalšie, či už väčšie alebo menšie firmy, ktoré svojich zamestnancov prepúšťali iným spôsobom, ako je hromadné prepúšťanie."
Podľa Partlovej je dnes naozaj ťažké predvídať, akým smerom sa bude uberať vývoj nezamestnanosti v regióne. „Niektoré firmy avizujú určité zlepšenie, čo sa týka množstva zákaziek, iné opačne. Predpokladáme však, že do konca tohto roku sa bude nezamestnanosť ešte zvyšovať." Prichádzajú totiž mesiace, kedy sa do evidencie dostávajú každoročne sezónni zamestnanci. Prepúšťanie zamestnancov v regióne však v tomto roku napríklad neavizovali stavebné firmy.
„Čo sa týka väčších firiem v regióne, v podstate všetky v priebehu tohto roka avizovali problémy a prepúšťanie zamestnancov, či už v režime hromadného prepúšťania, alebo inak. Myslím si však, že je možné konštatovať, že v podstate stabilný počet zamestnancov si udržuje spoločnosť INA Skalica," tvrdí Partlová. Firma síce úradu práce nahlásila hromadné prepúšťanie viac ako 200 zamestnancov, tento počet však nepredstavuje ani osem percent z ich celkového počtu.
Partlová si myslí, že v súčasnosti nie je práve aktuálne sťahovanie sa za prácou do iných miest. „Situácia na trhu práce nie je dobrá na celom území našej republiky," dodáva. Úrad práce očakáva schválenie projektu, ktorý vo väčšej miere pomôže zabezpečiť vzdelávanie uchádzačov o zamestnanie a tiež otvorenie poradenských kurzov. Najmä pre tých uchádzačov, ktorí sa v poslednej dobe do evidencie dostávajú po dlhoročnom stálom zamestnaní. „Títo ľudia sú znevýhodnení jednak vekom a jednak pomerne jednostrannými pracovnými skúsenosťami a praxou. Trauma zo straty zamestnania je práve u týchto uchádzačov evidentná a je skutočne nevyhnutné ju riešiť, a to zavčasu," dodáva riaditeľka.
