SENICA. Súčasná nepriaznivá situácia spôsobená hospodárskou krízou postihla aj skupinu KORD GROUP so sídlom v českej Veľkej nad Veličkou, do ktorej patrí aj spoločnosť Slovkord a.s. Senica. Dôvodov na súčasné prepúšťanie zamestnancov je niekoľko. „Kríza sa u nás odzrkadlila stratou zákaziek technických tkanín pre gumárenský priemysel u nášho hlavného zákazníka Kordarna a tiež znížením objemu textilného vlákna,“ uviedol výkonný riaditeľ spoločnosti Slovkord v Senici Milan Madzin. Problémy s nedokončenou halou Ďalším dôvodom je neukončenie investičnej akcie za viac ako 70 miliónov € (vyše 2,1 miliardy korún) na výrobu PET granulátu a technických vlákien v roku 2008. „Dôvodom je nedostatok finančných prostriedkov. Majitelia spolu s financujúcim konzorciom bankou nenašli doposiaľ ochotného investora, ktorý by dokončil jednu z najmodernejších technológii vo výrobe vlákien. Pracovnú príležitosť tu nájde viac ako 100 zamestnancov,“ informoval Milan Madzin. V súčasnosti sa súd bude zaoberať podaným návrhom spoločnosti na insolvenčné riadenie. To by malo vyústiť do reštrukturalizačného procesu, ktorý by priniesol obnovenie výroby technických vlákien na novej technológii. Tento proces postihol aj ďalšie tri spoločnosti skupiny. Odstávka bude od konca mája Odstavenie druhej časti prevádzky nastane do konca mája. Počas tejto odstávky by malo v spoločnosti vykonávať pracovný pomer okolo 50 ľudí. „Časť týchto zamestnancov bude vykonávať služby pre spoločnosť Kordservis, ktorý pokračuje naďalej v prevádzke. Zvyšok z tohto počtu ostane ako základ pre dokončenie a nábeh novej prevádzky. Žiaľ, počas súčasnej nepriaznivej situácie nevieme odhadnúť, kedy by mala byť výroba znovu spustená,“ povedal Madzin. Nejasná budúcnosť V prípade negatívneho stanoviska nevylúčil aj možnosť definitívneho zatvorenia. Tohto kroku sa však momentálne neobáva. „Snahou bánk je aj naďalej udržanie fabriky na ďalšie zhodnocovanie, ako aj vyplatenie odstupného prepusteným zamestnancom,“ povedal. V súčasnosti je vo fabrike okolo 240 pracovníkov. Zamestnanci, s ktorými rozviažu pracovný pomer, by mali dostať odstupné podľa odpracovaných rokov maximálne do výšky šiestich mesiacov“ dodal Madzin. (TB)