ZÁPISNÍK Počet nezamestnaných stále rastie

SENICA. V príhovore riaditeľ Úradu práce sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), Ján Kovár poukázal, na nepriaznivú hospodársku situáciu, ktorá núti podniky k čoraz väčšiemu hromadnému prepúšťaniu. „Počet uchádzačov o prácu nám rastie zo dňa na deň. Momentálne využívame aj nestránkové dni na registráciu uchádzačov. Týmto sa snažíme vyhovieť firmám, ktoré sú donútené prepustiť svojich zamestnancov,“ uviedol. Snahou udržať pracovnú pozíciu zamestnanca Cieľom tohto stretnutia bolo oboznámenie o európskych službách zamestnanosti a činnosti Eures. Tiež informovali zamestnávateľov o opatreniach, ktoré by mali znížiť riziko vplyvu hospodárskej krízy na území Slovenskej republiky. „Snahou je zamedziť, aby sa ľudia nedostali na úrad práce, ale našli si prácu,“ spresnil Kovár. Pozvanie prijali senickí a skalickí zamestnávatelia najväčších podnikov Ina Skalica, Baňa Čáry, Slovkord Senica, Hílek a spol., a ďalší. Popoludní sa uskutočnilo aj stretnutie starostov obcí a sociálnych pracovníkov zo Senického a Skalického okresu. Narastá vysoký počet nezamestnaných V úvode hovorila Klaudia Bulková, vedúca oddelenia informačno poradenských služieb, o trhu práce nielen za posledný mesiac, ale aj za obdobie predchádzajúcich štyroch rokov. Od roku 2005 postupne klesal počet nezamestnaných až do júna minulého roku v Senickom ako aj Skalickom okrese, ktoré ÚPSVaR v Senici zastrešuje. „V tomto období bol rekordne nízky počet nezamestnaných s hranicou do tritisíc v obidvoch okresoch,“ hovorí Bulková. Od septembra 2008 začal počet evidovaných na úrade podstatne rásť nielen vplyvom uchádzačov o zamestnanie zo škôl, ale aj z radov nezamestnaných v dôsledku prepúšťania. „V mesiaci január bolo evidovaných už takmer 4700 uchádzačov,“ informuje Bulková. Podľa predbežných štatistík zaznamenaných do 23. februára, bolo zaevidovaných v okrese Senica 3110 a v okrese Skalica 2142 nezamestnaných, čo spolu predstavuje 5152 uchádzačov. „Takýto vysoký počet sme mali naposledy v apríli 2005,“ dodáva. Snahou sú aj opatrenia na trhu práce Ďalšou témou boli opatrenia na trhu práce, ktoré budú v platnosti od prvého mája tohto roku. Novinkou bude príspevok na vzdelávanie zamestnanca poskytovaný vtedy, ak vo firme bude zamestnaný najmenej počas jedného kalendárneho roka. Zmenou má byť aj výška pomoci pre zamestnávateľa v hodnote dvoch miliónov eur pre jeden vzdelávací projekt. „ÚPSVaR poskytne 80 percent z maximálnej výšky týchto opatrení. Zvyšok by mal financovať zamestnávateľ,“ povedal Marián Marko vedúci oddelenia služieb zamestnávateľom. Posledným novým nástrojom bude absolventská prax. Vytváranie zamestnania v rámci Európskej únie Témou bola aj otázka zamestnania občanov európskej únie, európskeho priestoru a Švajčiarska u nás. Spomenuté boli aj opatrenia pri zamestnávaní cudzincov. Novým nástrojom zavedeným od prvého marca bude príspevok na podporu udržania zamestnanosti. Poskytovaný má byť pre zamestnávateľov, ktorí zachovajú pracovné miesta aj v prípade prevádzkových problémov. Ďaľsím opatrením je príspevok na vytvorenia nového pracovného miesta. Týka sa toho zamestnávateľa, ktorý vykonáva svoju činnosť nepretržite po dobu jedného roka. Hlavným dôvodom je obmedzenie dôsledkov globálnej krízy. „Všetky tieto opatrenia sú časovo obmedzené do konca roku 2010,“ uviedla riaditeľka služieb zamestnanosti (ÚPSVaR) v Senici Oľga Partlová. Ďalšími nástrojmi sú príspevky ku mzde zamestnanca, príspevok na podporu samostatnej zárobkovej činnosti. Národný projekt 100 má slúžiť pre zamestnancov ako pomoc pri prekonávaní krízového obdobia. V prípade, ak má niektorá firma veľa zamestnancov a druhá potrebuje prijať pracovnú silu, úrad práce zabezpečí rekvalifikáciu na danú pozíciu. „Hlavným cieľom je zamedziť nárastu evidencie na úrade,“ informovala Oľga Partlová. Nelegálna práca je aktuálnatéma Stále pretrvávajúcim problémov v našej spoločnosti je aj nelegálna práca. Novelizáciou tohto zákona bolo v roku 2006 odstránenie vyhlášky o pokute v prípade pomoci rodinným príslušníkom v priamom rade. Osoby v rodinnom vzťahu môžu túto činnosť vykonávať vtedy, ak sú dôchodkovo poistení. Nelegálna práca vzniká vytvorením pracovného miesta v prípade, ak nie je zamestnanec nahlásený v evidencií sociálno- právnej poisťovne pred nástupom do zamestnania. Veľkým problémom je nelegálne zamestnávanie cudzincov. V prípade zistenia takejto nelegálnej činnosti ÚPSVaR môže zamestnávateľa pokutovať až do výšky 663 € (20 tisíc korún) a zastavenie finančných príspevkov po dobu päť rokov. TOMÁŠBREHOVSKÝ