Mnohé firmy na Záhorí sú však spojené akoby pupočnou šnúrou tiež s automobilovým priemyslom. INA Skalica, Delphi Senica, Eismann Holíč, Slovkord Senica a iné. Nuž sme oslovili riaditeľa Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny v Senici (s pôsobnosťou v oboch okresoch) Jána Kovára. Pán riaditeľ, výrazne sa v regióne Záhoria prejavila na zvyšovaní nezamestnanosti súčasná plynová a finančná kríza? - Slovo výrazne by som nepoužil, pretože rast počtu uchádzačov o prácu v našej evidencii nastáva každoročne. Končia sezónni pracovníci, sezóna v stavebných firmách a podobne. Čiže my sme ten rast očakávali. Pravdou je ale aj to, že ten rast je oproti iným rokom vyšší. Hromadné prepúšťanie zatiaľ oznámila INA Skalica, ktorá začne prepúšťať vo februári, prvých ľudí z počtu 119 ohlásených miest, Comp-Let Senica, Slovkord Senica, Eismann Holíč pracuje na 6-hodinový pracovný čas. To sú firmy, ktoré nám ohlásili oficiálne. Dokonca nám avizovali zo Slovkordu, že možno aj to hromadné prepúšťanie stiahnu, ak sa im podarí jedna objednávka. Čakáme, ako sa to vyvinie. Každý deň sa tá situácia mení. Keďsmepri Slovkorde,tamje veľká investícia, ktorá už mala pracovať, nehrozí jej v dôsledku krízy likvidácia? - Nie. Ja si myslím, že všetky tie kuvičie hlasy ohľadne Slovkordu sú len kuvičími hlasmi. Veď nikto od nás nemôže odniesť investíciu za 2,6 miliárd v budovách a technológiách. Áno, je tam možnosť toho, že Slovkord vyrába technické vlákna pre gumárenský priemysel, pre výrobu pneumatík a tak ďalej... A vieme, že automobilový priemysel je jeden z tých, ktorý je najviac postihnutý súčasnou hospodárskou krízou. Ale ten počet ľudí, ktorý nám ohlásili, myslím 45, z toho počtu zamestnancov nie je ani desať percent. Čiže to sú len kuvičie hlasy, ktorým ja neverím. Darí sa úradu práce v súvislosti s plynovou krízou a problémami na sklonku minulého a začiatku tohto roka nájsť nové nástroje pomoci, alebo organizovať niečo napomoc postihnutým alebo poskytnúť aj zamestnávateľom nejaké úľavy pri hľadaní riešenia alebo východísk? - Pravda je taká, že na začiatku pri ohlásení hromadného prepúšťania aj v INA Skalica sme mali možnosť ponúknuť voľné pracovné miesta. Bol to Samsung Voderady, kde sme vycestovali priamo do Skalice aj so zamestnávateľom zo Samsungu, ktorý ponúkol ľuďom možnosť zamestnania. Dnes nám ten počet voľných pracovných miest mierne klesá. Čo hovorí nezamestnanosť na Záhorí v okresoch Senica a Skalica vo svetle čísel? - Ku koncu roka 2007 bolo v okrese Senica 2105 a v okrese Skalica 1227 nezamestnaných. K 31. decembru 2008 ich bolo v Senickom už 2376 (čiže o 271 viac ako pred rokom) a v Skalickom okrese 1581 (o 354 viac ako vlani). A k dispozícii bolo k polovici januára tohto roka len 98 voľných pracovných miest. Čo sa týka pomoci, očakávame v najbližších dňoch schválenie Európskou komisiou určitých projektov, ktoré by mohli napomôcť najmä firmám, ktorým hrozí určité prepúšťanie. Nehovorím hromadné, ale prepúšťanie alebo znižovanie počtu zamestnancov. Kamfinancie poputujú? - Mali by byť peniaze pre ľudí, ktorí by boli ohrození. Samozrejme, mal by byť naďalej v platnosti bývalý národný projekt číslo 11 – to je na udržanie zamestnanosti u zamestnávateľov, ktorí zvyšovali kvalifikáciu u svojich ľudí. Využilo to veľa firiem v okresoch Senica a Skalica. A takisto by malo byť dostatok peňazí na vzdelávanie našich uchádzačov. Sústredíme sa na tú oblasť, o ktorú je záujem. Mám ale pocit, že tých voľných pracovných miest v najbližších týždňoch veľa nebude, lebo rozbeh nového roku je taký ako každý rok. A kým sa to rozhýbe, kým si firmy pripravia daňové priznania a podobné záležitosti, v máloktorej bude zamestnávateľ hneď vytvárať nové pracovné miesta. Spomenuli ste projekty, ktoré čakajú na schválenie, akého sú charakteru? - Tie projekty sú celoslovenské aj regionálne. My sme na stretnutí so zamestnávateľmi, so šéfmi personálnych útvarov minulý týždeň povedali, že ak niekto má záujem, prijímame žiadosti. Ale, samozrejme, negarantujeme, že každá žiadosť bude pozitívne vybavená. Ale budeme sa snažiť vyjsť maximálne v ústrety. Tie kontakty sú. Tí, ktorí to cítia, poznajú, a chcú investovať do svojich ľudí, určite prídu a podporu, ak budeme môcť, dáme. Niektorí za všetkým vidia finančnú krízu, iní tvrdia, že peňazí je dosť, len nie vždy na správnych miestach. Ďalší za problémami cítia krízu medziľudských vzťahov.Uvás na úrademnohévnímate cez osudy ľudí, ktorí prišli o prácu. Zmenyv ich rodinách, v sociálnom cítení a spolupatričnosti. Čo by ste poradili tým, ktorí kvámidú ako k poslednej inštitúcii, keď inde nepochodili? - Chcem najskôr povedať, že Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v Senici nie je strašiakom. Viem, že každý z nás, ktorý nezažil byť nezamestnaný, sa na to tak pozerá. Tým, že som bol sám nezamestnaný, viem, o čom to je. Je to určitá psychická trauma, ktorá pôsobí. Ráno sa zobudím, a nemám kam ísť, čo zabezpečiť pre rodinu... Ale my sme tu preto, aby sme ľuďom pomohli, pokiaľ budeme môcť. Hoci nervozita v mnohých rodinách stúpa, naši pracovníci sú skutočne dosť fundovaní a pripravení na to, aby sme pomohli. Keď aj nie finančne, aj cennou radou. Sú možnosti, ako nepodliehať depresiám? - Verím, že aj ekonomika sa obráti, a voľných pracovných miest bude dostatok .Vieme v prvom momente pomôcť poradenskými kurzami, určitými psychologickými výcvikmi, adaptovať sa v tejto situácii, ak sa človek stane klientom úradu práce. Nie je dnes ani taký prísny zákon, že by sa musel chodiť hlásiť raz do týždňa. Samozrejme, očakávam od našich klientov, že nebudú len pasívne čakať, čo im úrad práce vybaví. Ale že aj sami urobia niečo pre to, aby sa znova zamestnali. Je jednou našou negatívnou slovenskou vlastnosťou, že za prácou nechceme cestovať. I keď aj tu sú výnimky. To je, myslím si, chyba. Aj slovanská vlastnosť – spolupatričnosť k tej otcovskej hrude býva príťažou. Budeme musieť viac za prácou cestovať, aj keď si myslím, že v regióne Záhoria sa veľa investovalo, a že je tu veľa nových firiem, ktoré ešte niečo pre zvyšovanie zamestnanosti na Záhorí urobia. MILANSOUKUP
