Pondelok, 18. október, 2021 | Meniny má LukášKrížovkyKrížovky

Zamestnanie v Delphi má dlhodobú perspektívu

Michal Hrušecký pôsobí v Delphi Senica na pozícii personálneho riaditeľa od marca 2007. Hoci vyštudoval Vysokú školu poľnohospodársku v Nitre, posledné roky pracoval v oblasti personalistiky. Naposledy v spoločnostiach Alchem a Eissmann Automotive SR v Ho

Do Delphi ste nastúpili v období kolektívneho vyjednávania s odbormi. Aké to bolo vstúpiť do kolobehu, ktorý sa už blížil k záveru? Mali ste priestor na realizovanie svojich zámerov?
„V polovici marca sa už kolektívne vyjednávanie blížilo k záveru. Čakali nás už len tri kolá, aby sa všetko doladilo k spokojnosti oboch strán.
Niekomu sa to možno zdá zdĺhavé, ak kolektívne vyjednávanie trvá niekoľko mesiacov. Treba si však uvedomiť, že kolektívna zmluva má niečo cez tridsať strán rôznych bodov, ktoré treba s predkladateľom – odborovým zväzom, podrobne prejsť, prekonzultovať, spripomienkovať. To sa nedá naraz, preto bolo vyjednávanie rozložené do desiatich kôl.“
Od septembra má vstúpiť do platnosti nový zákonník práce. Mala jeho plánovaná novelizácia vplyv na vytvorenie spomínanej kolektívnej zmluvy?
„Táto kolektívna zmluva je nadčasová a plní body nového zákonníka práce aj preto, že odbory veľa bodov z pripravovaného zákonníka práce už do zmluvy zakomponovali.“
Nový zákonník práce teda prináša aj zmeny do doterajšej personálnej politiky Delphi?
„Najpodstatnejšou zmenou, ktorá sa dotkne zamestnancov, je predlžovanie pracovnej zmluvy na dobu určitú. V priebehu troch rokov sa môže predĺžiť len raz, pričom podľa starého zákonníka sa mohla každý rok v priebehu troch rokov. Akú filozofiu však v tomto smere prijme spoločnosť Delphi, ešte nie je rozhodnuté.
Odbory taktiež dostali vyššie právomoci. Doteraz platilo, že pracovné problémy sa s nimi len prejednávali, po novom musíme mať ich súhlas na riešenie.
Čo sa týka problémov, tie môžu s uplatňovaním nového zákonníka práce nastať pri nadčasovej práci. Výroba sa totiž uskutočňuje v trojzmennej prevádzke, preto sa neraz stáva, že niektorí zamestnanci musia ostať pracovať aj nadčasy. Doteraz mohli so súhlasom zamestnanca odpracovať ročne až 400 hodín nadčasov, pôvodné návrhy chceli tento počet obmedziť.
Nový zákonník práce však na druhej strane dáva zamestnávateľovi väčšie kompetencie ohľadom končenia pracovného pomeru. Pokiaľ zamestnanec skončí pracovný pomer tak, že začne zámerne absentovať v práci, zamestnávateľ má možnosť od neho vymáhať vzniknutú preukázateľnú škodu až do výšky jeho mesačnej mzdy. Takéto prípady zámernej absencie sme zaznamenali aj v Delphi, preto túto právomoc len vítame.“
Znamená to, že by sa mohla výrazne znížiť fluktuácia zamestnancov?
„Nemôžem tvrdiť, že by sme mali nízku fluktuáciu zamestnancov. Tá sa pri počte 2200 robotníkov vo výrobe pohybuje okolo dvoch percent mesačne. Najviac zamestnancov nám odchádza v skúšobnej dobe a do jedného roka. Potom táto krivka klesá, pretože ak sa zamestnanec na pracovnom poste etabluje, rád ostáva. Ak je šikovný, čaká ho aj profesný rast. Myslím si, že kto do konca tohto roka z Delphi odíde, môže ešte aj banovať.
Vo výrobe máme nedostatok pracovných síl, tak v súčasnosti pracovné zmluvy dohodou neukončujeme. Kto chce skončiť musí dať riadnu výpoveď v zmysle platnej legislatívy.
Senický okres eviduje cca. 3500 nezamestnaných a my nemôžeme zohnať 200 ľudí, pričom deficit predstavuje okolo 400 zamestnancov z regiónu. Aj preto zamestnávame cudzích štátnych príslušníkov. Občania Rumunska a Bulharska však nie sú našimi kmeňovými zamestnancami. Zabezpečujú nám práce vo výrobe dodávateľsky cez rôzne pracovné agentúry. Nepracujú na turnusy ale dlhodobo. Rozdiely medzi nimi a našimi novými zamestnancami ani veľké nie sú. Niektorí z nich si túto prácu vážia, iní nie. Ale radšej by sme boli, keby sme zamestnávali hlavne našich mladých ľudí. Tí však radšej odchádzajú za vidinou lepších zárobkov do cudziny a pritom sa tam majú v globále horšie, než keby ostali doma.“
Nemyslíte si, že je to aj tým, že napríklad v INA Skalica zarábajú zamestnanci viac?
„V INA Skalica zamestnávajú personál špecializovaný na prácu s obrábacími technológiami.V Delphi Senica vieme ponúknuť uplatnenie širšiemu okruhu uchádzačov v spektre od nekvalifikovaných cez uchádzačov, ktorí si nevedia nájsť zamestnanie vo svojom odbore až po inžinierske profesie. V tom je veľký rozdiel. V Delphi uplatnenie nájde každý, v Skalici nie.“
Čo teda robí spoločnosť Delphi, aby potrebný počet zamestnancov získala?
„Už v spomínanej kolektívnej zmluve je zakotvené deväť percentné navýšenie základných miezd. Okrem tohto zvýšenia sme od júla tohto roku pristúpili k ďalšiemu zvýšeniu platov v položke osobného ohodnotenia o tisíc korún. Taktiež všetkým novým zamestnancom vyplácame náborový príplatok 2000 Sk do prvej výplaty.
V minulom roku sme dosiahli priemerný plat v zamestnaneckých profesiách aj s nadčasmi 16340 Sk a v prvom polroku 2007 cez 18 tisíc korún. Myslím si, že za daných podmienok na tom zamestnanci vo výrobe nie sú tak zle oproti iným firmám.
Automobilový priemysel na Slovensku sa rozmáha. Okrem výroby káblových zväzkov pre svetové renomované značky ako Volkswagen, Porsche, Audi, Mercedes či Škoda začíname vyrábať produkty aj pre PSA Peugeot Citroen v Trnave a vo výhľade sú aj ďalšie automobilky. Preto zamestnanie v Delphi Senica má dlhodobú perspektívu.“
GABO KOPÚNEK

Najčítanejšie na My Záhorie

Inzercia - Tlačové správy

  1. Šéf digitálnej platformy George: Čaká nás dekáda umelej inteligencie
  2. Pandémia upozornila na automatizáciu. Nahradí ľudí technika?
  3. Výber žiarovky môže mať vplyv na celkové zdravie
  4. Ako na rodinný rozpočet v troch jednoduchých krokoch
  5. Auto do firmy môžete mať už od 150 eur mesačne
  6. Spánok – základ pevných vzťahov
  7. Mäspoma a Kellys Bicycles či Bivio a Minifarma
  8. Ako ušetriť v domácnosti, keď ceny energií budúci rok stúpnu?
  9. IVECO S-WAY NP: Vydajte sa cestou udržateľnosti
  10. Nie je to prvýkrát, čo sa Vám bolesť chrbta vrátila?
  1. Hodnota peňazí klesá, takto ich ochránite
  2. Ako ušetriť v domácnosti, keď ceny energií budúci rok stúpnu?
  3. Ako uľahčiť opatrovanie seniorov doma
  4. IVECO S-WAY NP: Vydajte sa cestou udržateľnosti
  5. Granátové jablko prekvapí vás chuťou i aktívnymi látkami
  6. Nie je to prvýkrát, čo sa Vám bolesť chrbta vrátila?
  7. Wüstenrot rástol v predaji životného i neživotného poistenia
  8. Výber žiarovky môže mať vplyv na celkové zdravie
  9. Očarujúce Cinque Terre a jeho päť svetov
  10. S deťmi za zdravím do Vysokých Tatier
  1. Stravovacie zlozvyky Slovákov. Odborníci radia čomu sa vyvarovať 21 435
  2. Pracoviská zmenila pandémia. Búšiť do klávesnice môžete aj doma 9 878
  3. Očarujúce Cinque Terre a jeho päť svetov 8 085
  4. V centre Bratislavy je na predaj 5-izbový apartmán. Takto vyzerá 6 732
  5. Výber žiarovky môže mať vplyv na celkové zdravie 4 571
  6. Bratovražedná vojna navždy zmenila Ameriku 4 149
  7. Bratislavu bude sprevádzať luxus 4 094
  8. Ako na rodinný rozpočet v troch jednoduchých krokoch 3 918
  9. Mäspoma a Kellys Bicycles či Bivio a Minifarma 3 543
  10. Aký polystyrén je najlepší na zatepľovanie? Sivý robí divy 3 530

Blogy SME

  1. Irena Šimuneková: Po hradoch - 51 Kapušiansky hrad
  2. Marek Strapko: Toto sa stane, ak ustupujete primitivizmu
  3. Rudolf Pado: Keď je úradník človekom, chválime Medzilaborce
  4. Igor Múdry: Kľak
  5. Marek Mačuha: Viac technokracie do politiky
  6. Denis Jánošík: Október- mesiac úcty k starším
  7. Braňo Švec: Chyby sú fajn aj pri učení sa cudzích jazykov
  8. Marián Kozák: Hovoríme s prezidentom Národného nezávislého života v Anglicku Johnom Evansom
  1. Roland Vizner: Aký bude Váš dôchodok. Jednoduchý a vcelku presný návod ako ho vypočítať za 3 minúty. 18 772
  2. Tereza Krajčová: Anglický denník: 15. Ak vás anglické zdravotníctvo nezabije, tak aspoň prizabije 10 353
  3. Martin Kugla: Zachráňme Petržalku! 6 970
  4. Peter Chudý: Norbert Bödör je bezúhonný človek alebo čo mi povedal o svojom príbuznom Tibor Gašpar. 5 671
  5. Stanislav Martinčko: Chudoba v nedeľu na panské,do R.Soboty !!! 5 485
  6. Pavel Dvořák: Toto sú nepokojné časy 4 252
  7. Ústav aplikovanej psychológie FSEV UK: Homo Schizotikus alebo Ako sa mozog ľudský k schizofrénii dostal 3 802
  8. Stanislav Martinčko: Ide 17.10. Smer-SD do Rimavskej Soboty ďakovať sebe sám za dobre odvedenú robotu ?? 3 416
  1. Matúš Sarvaš: Krádeže, vlámanie a drogy u mladistvého. Verdikt súdu? Napomenutie a dohľad (Prípad prokurátora)
  2. Lucia Šicková: Poučenia z herného biznisu 2: Flow, alebo ako pri práci stratiť pojem o čase
  3. Karolína Farská: Česká predvolebná kampaň vrcholí. Nastavuje trend aj pre tú budúcu na Slovensku
  4. Milota Sidorová: Ženy doplácajú na nedostupnosť bývania najviac. Takto to vyriešili vo Viedni
  5. Lucia Šicková: Poučenia z herného biznisu 1: O hrách a systémoch
  6. Róbert Ďurec: Slovensko ako daňový raj? Takto to robia bohatí
  7. Pavol Koprda: 90% hospitalizovaných ľudí je nezaočkovaných. Čo nám to hovorí o vakcínach? Takmer nič.
  8. Karolína Farská: Do Ficovej éry sa vraciame aj bez neho
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy z Správy Záhorie - aktuálne spravodajstvo na dnes| MY Záhorie

Mať za susedov tuhých fajčiarov nie je žiadna výhra.


6 h
Mláďa haje červenej v hniezde s odpadkami.

Odborníci vyhodnotili údaje zozbierané počas tohtoročnej hniezdnej sezóny a výsledok ich prekvapil. Hají červených pribudlo.


7 h

Hasiči zasahovali na Železničnej ulici.


12 h

Má stredne ťažký priebeh ochorenia, pozitívny výsledok testu má aj jeho manželka.


SITA 13 h

Najčítanejšie články MyRegiony.sk

Nemocnica začala očkovať medzi prvými.


MOJ a 1 ďalší 14. okt

Zhrnuli sme pre vás všetkých 37 kysuckých samospráv. Ako je na tom tá vaša?


17. okt

Má stredne ťažký priebeh ochorenia, pozitívny výsledok testu má aj jeho manželka.


SITA 13 h

Obmedzenia sa týkajú hlavne neočkovaných.


14 h

Blogy SME

  1. Irena Šimuneková: Po hradoch - 51 Kapušiansky hrad
  2. Marek Strapko: Toto sa stane, ak ustupujete primitivizmu
  3. Rudolf Pado: Keď je úradník človekom, chválime Medzilaborce
  4. Igor Múdry: Kľak
  5. Marek Mačuha: Viac technokracie do politiky
  6. Denis Jánošík: Október- mesiac úcty k starším
  7. Braňo Švec: Chyby sú fajn aj pri učení sa cudzích jazykov
  8. Marián Kozák: Hovoríme s prezidentom Národného nezávislého života v Anglicku Johnom Evansom
  1. Roland Vizner: Aký bude Váš dôchodok. Jednoduchý a vcelku presný návod ako ho vypočítať za 3 minúty. 18 772
  2. Tereza Krajčová: Anglický denník: 15. Ak vás anglické zdravotníctvo nezabije, tak aspoň prizabije 10 353
  3. Martin Kugla: Zachráňme Petržalku! 6 970
  4. Peter Chudý: Norbert Bödör je bezúhonný človek alebo čo mi povedal o svojom príbuznom Tibor Gašpar. 5 671
  5. Stanislav Martinčko: Chudoba v nedeľu na panské,do R.Soboty !!! 5 485
  6. Pavel Dvořák: Toto sú nepokojné časy 4 252
  7. Ústav aplikovanej psychológie FSEV UK: Homo Schizotikus alebo Ako sa mozog ľudský k schizofrénii dostal 3 802
  8. Stanislav Martinčko: Ide 17.10. Smer-SD do Rimavskej Soboty ďakovať sebe sám za dobre odvedenú robotu ?? 3 416
  1. Matúš Sarvaš: Krádeže, vlámanie a drogy u mladistvého. Verdikt súdu? Napomenutie a dohľad (Prípad prokurátora)
  2. Lucia Šicková: Poučenia z herného biznisu 2: Flow, alebo ako pri práci stratiť pojem o čase
  3. Karolína Farská: Česká predvolebná kampaň vrcholí. Nastavuje trend aj pre tú budúcu na Slovensku
  4. Milota Sidorová: Ženy doplácajú na nedostupnosť bývania najviac. Takto to vyriešili vo Viedni
  5. Lucia Šicková: Poučenia z herného biznisu 1: O hrách a systémoch
  6. Róbert Ďurec: Slovensko ako daňový raj? Takto to robia bohatí
  7. Pavol Koprda: 90% hospitalizovaných ľudí je nezaočkovaných. Čo nám to hovorí o vakcínach? Takmer nič.
  8. Karolína Farská: Do Ficovej éry sa vraciame aj bez neho

Už ste čítali?

Skryť Zatvoriť reklamu