Získavať pre senické firmy potrebných zamestnancov si dala za úlohu personálna agentúra Runtime BP Slovak, s.r.o. Bratislava, ktorá predčasom v okresnom meste otvorila svoju pobočku. Pri tejto príležitosti podpísali primátor Senice Ľubomír Parízek a Beáta Markovičová, konateľka spomínanej agentúry, zmluvu o spolupráci.
Čo je podstatou tejto spolupráce?
S primátorom Senice sme spolupracovali už pri získavaní investorov do tohto mesta ešte v rámci spoločnosti BP Slovak Consulting, ktorá sa zaoberala umiestňovaním zahraničných firiem na Slovensko, personálnym poradenstvom a sprostredkovaním pracovníkov. Neskôr sme spolu s nemeckým partnerom vytvorili personálnu agentúru Runtime BP Slovak, ktorej úlohou, a zároveň aj podstatou spolupráce s mestom Senica, je pomáhať pri rozvoji mesta a pri hľadaní pracovných síl pre senické firmy.“
V súčasnosti viaceré senické firmy pociťujú nedostatok zamestnancov. Ľudia buď nechcú pracovať, alebo za lepšími podmienkami odchádzajú mimo región. V blízkej budúcnosti by sa tu mali etablovať aj iní investori. Ako budete riešiť ich problémy a požiadavky?
„V prvom rade sa budeme snažiť umiestňovať ľudí z okolia, aby sa pozdvihla úroveň regiónu. Problém Senice vznikne časom aj v iných mestách, kde sa snažia vytvoriť investorom atraktívne podmienky na usídlenie ako v Senici. Jednou z podmienok na usídlenie je aj dostatok personálu, lebo nadarmo bude investor iniciovať výrobu, keď nebude mať spoľahlivých ľudí - manažment a pracovníkov vo výrobe.
V Senici je dostatok firiem a s personálom začnú byť časom problémy. Myšlienka umiestnenia pobočky v Senici vznikla práve z dôvodu získavania pracovných síl. V spolupráci so zamestnávateľmi budeme hľadať také moduly, ktoré prácu zatraktívnia. Ľudia potrebujú vedieť, prečo a hlavne za čo tu chcú robiť. Partnerom chceme pomôcť hlavne nemeckým know-how. V západnej Európe je podobná situácia, ale majú bohatšie skúsenosti s tým, ako osloviť ľudí aj mimo regiónu.“
S ktorými firmami v meste ste už začali spolupracovať?
Zatiaľ sme sa skontaktovali so Senickým hodvábom, ktorého vedenie naznačilo svoje požiadavky. My však chceme v prvom rade oslovovať miestne úrady práce, ktoré majú prehľad o nezamestnaných a aj ľuďoch, ktorí za prácou odišli do iných miest, napríklad Bratislavy. Tým chcem ponúknuť zaujímavú prácu a možnosť vrátiť sa do svojho regiónu. Ak sa nám toto nepodarí, na strednom Slovensku, v regiónoch Veľkého Krtíša, Detvy či Vígľaša, kde je vysoká nezamestnanosť, mienime už tento rok otvoriť náborové centrá. V nich budeme ponúkať prácu pre firmy na Záhorí.
Okrem toho budeme pôsobiť aj ako agentúra dočasného zamestnávania, kde sa chceme orientovať hlavne na sezónne práce.
Spomínali ste zatraktívnenie práce. Ľudia zo Senice odchádzajú hlavne pre nízke platy, ktoré nedosahujú priemernú výšku platov zamestnancov v Skalici.
„Modul zatraktívnenia práce budeme hľadať s každým investorom samostatne. Veľmi závisí od spôsobu komunikácie s ľuďmi, ktorým budeme ponuky predostierať. Zamestnanec totiž nie je tovar, s ktorým obchodujete. Ku každému musíte mať individuálny prístup, naopak, ľudia vám musia dôverovať, že to, čo ponúkate, je pravda. Inak zo zamestnania odídu. Veľa ľudí strávi cestovaním za prácou hodiny. Myslíme si, že čas, strávený s rodinou, je dôležitejší ako možný vyšší príjem.“
GABO KOPÚNEK