Článok pokračuje pod video reklamou
Zamestnanci, ktorí vyjadrili nespokojnosť so svojou prácou, uvádzali v prieskume verejnej mienky najčastejšie ako dôvod svojej nespokojnosti nedostatočné ohodnotenie.
Viac ako polovica Slovákov uvažuje viac alebo menej intenzívne o zmene zamestnania. Vyplynulo to z prieskumu, ktorý v druhej polovici minulého roka pre spoločnosť Accor Services Slovakia realizovala agentúra ACRC na reprezentatívnej vzorke 606 respondentov.
Vyše 58 % opýtaných zamestnancov totiž uviedlo, že premýšľa často alebo občas o zmene zamestnania. Ďalšie 3 % oslovených sa už definitívne rozhodli nájsť si inú prácu. O zmene zamestnania nikdy neuvažuje 39 % účastníkov prieskumu.
Zamestnanci, ktorí vyjadrili nespokojnosť so svojou prácou, uvádzali najčastejšie ako dôvod svojej nespokojnosti nedostatočné ohodnotenie. Uviedlo to 52 % nespokojných zamestnancov. Nespokojnosť približne 16 % zamestnancov súvisí s pracovnou vyťaženosťou.
Medziľudské vzťahy na pracovisku sú dôvodom nespokojnosti až u 23 % zamestnancov, pričom 12 % nespokojných zamestnancov má problémy so vzťahmi s nadriadenými alebo podriadenými a 10 % zamestnancov prekáža neseriózne správanie nadriadených. Ďalších 10 % zamestnancov ako dôvod nespokojnosti uvádza nízku možnosť sebarealizácie.
- sita-
