SENICA, SKALICA. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) každý mesiac pravidelne sleduje mieru nezamestnanosti v Senickom i Skalickom okrese.Štatistiky nasvedčujú tomu, že ľudia z týchto dvoch okresov v poslednom období opúšťajú úrady práce a nastupujú do zamestnania. Potvrdil nám to aj riaditeľ ÚPSVaR Ján Kovár, ktorého takéto štatistiky mimoriadne tešia.
„Senica má aktuálne k februáru tohto roka nezamestnanosť 6,72 percenta. Skalica len 4, 37 percenta. Musím povedať, že nezamestnanosť oproti januáru tohto roka znova klesla. Vtedy mala Senica 7,13 percenta a Skalica 4,71 percenta. Štatistiku za marec ešte nemáme, ale vyzerá to tak, že v poklese budeme pokračovať.“
Z úradu práce len vo februári tohto roka zo Senického i Skalického okresu odišlo za prácou celkovo 198 ľudí.
Čím je spôsobený pokles nezamestnanosti?
Podľa Jána Kovára je to tým, že je k dispozícii dostatok voľných pracovných pozícií.Mesačne je voľných 500 až 600 pracovných miest. ÚPSVaR robí všetko preto, aby štatistiky nezamestnanosti ukazovali čo najmenšie čísla. „Verím, že Senica sa svojou nezamestnanosťou už čoskoro dostane pod 5 percent a Skalica si svoju mieru aj naďalej udrží,“ dodal Kovár.
Aby nezamestnanosť bola čo najnižšia
„Pravidelne robíme výberové konania pre mnohé firmy, ktoré si nahlásia voľné pracovné pozície. Stretávame sa s nimi a ponúkame im rôzne národné projekty na zamestnávanie našich uchádzačov o zamestnanie. Hľadáme cestu, ako nájsť uchádzačovi prácu, ale aj zamestnávateľovi vhodného kandidáta na danú pracovnú pozíciu.“
Okrem takýchto výberových konaní úrad práce poskytuje uchádzačom aj REPAS, čo je rekvalifikačné vzdelávanie. Vďaka nemu môže byť uchádzačovi preplatený kurz, ktorý potrebuje do zamestnania. Veľakrát sa stáva, že človek vyštuduje daný obor, no zistí, že pracovať v ňom nechce a zaujíma sa o inú pracovnú oblasť. Práve pre takýchto uchádzačov je vhodný tento kurz.
„Ďalšiu pomoc, ktorú vieme poskytnúť uchádzačovi o zamestnanie, je preplácanie cesty za prácou v dĺžke 6 mesiacov. Samozrejme, musí to byť verejnou dopravou, nie osobným autom,“ vysvetlil Kovár.
Trváme na legálnom zamestnaní
Prioritou pre úrad práce je to, aby ľudia pracovali legálne na zmluvu. Riadne dostávali slušné peniaze za svoju prácu a taktiež, aby zamestnávatelia riadne odvádzali odvody za svojich zamestnancov. I preto úrad práce vykonáva aj spomínané výberové konania.
„Mnohí pracujú na dohodu o vykonaní práce, ktorá v skutočnosti je pracovná zmluva. V dohode sú však nižšie odvody pre zamestnávateľa. Pre zamestnanca je to ale nevýhodné. Aký to má zmysel dávať minimálnu mzdu a zvyšok na ruku? Čo bude v budúcnosti, čo počas práceneschopnosti? Nechcú sa dožiť dôchodku a slušne si ho užiť?“ zhodnotil Kovár.
Háčik je neustále v mladých ľuďoch
Čísla sa za posledné obdobia v štatistikách nezamestnanosti zmenšujú. No čísla v poč-te nezamestnaných mladých ľudí v Senickom i Skalickom okrese už nie sú také potešujúce.
„Pre nás je prekvapujúce, že máme v evidencii vysoký podiel mladých ľudí do 29 rokov. Je to vyše 900 uchádzačov. Ich vzdelanie je veľakrát v rozpore s tým, čo žiada trh práce,“ povedal Kovár.
Trh práce podľa Kovára volá po mechatronikoch, operátoroch CNC strojov a automatov, murároch, tesároch, zámočníkoch, šičkách, po zdravotnom personáli, vodičoch či čašníkoch. Stále si žiada i elektronikov či strojárov s vyšším vzdelaním. Problémom sú i mnohí absolventi humanitných vied. Tých školstvo vychrlí veľké množstvo a mnohí končia ako nezamestnaní alebo na úplne iných pozíciach.
„Dnešní mladí ľudia chcú hneď firemné auto, telefón, notebook a plat dvetisíc eur. Nechcú ísť totižto robiť manuálnu prácu. Ale niekde začať treba. Dnes predsa vôbec nie je hanbou robiť takúto prácu.Za strojmi nájdeme i mnohých ľudí s vysokoškolskými titulmi. Práce je dosť a v niektorých firmách i veľmi slušne platenej. Stačí si teda len vybrať a hlavne mať chuť pracovať, rásť,“ dodal na záver riaditeľ Kovár.
